10月18日消息，日前，蘋果公司展開內(nèi)部調(diào)查，打擊泄密行為和員工組織。當?shù)貢r間周四，他們以“不合規(guī)”為由解雇了公司項目經(jīng)理詹妮克·帕里什(Janneke Parrish)，她是蘋果公司內(nèi)部“AppleToo”運動的帶頭人，帶領(lǐng)其他員工曝光和抵制蘋果公司內(nèi)部的騷擾和歧視行為。

帕里什聲稱她遭到了蘋果公司的打擊報復，而蘋果公司則回應(yīng)稱公司不會討論具體員工的相關(guān)事宜。

據(jù)路透社、美國國家公共電臺（NPR）等多家媒體當?shù)貢r間15日報道，被解雇的詹妮克·帕里什是蘋果地圖的項目經(jīng)理，在蘋果公司已經(jīng)工作了5年時間，她于本周四被解雇。

蘋果公司稱，帕里什在公司內(nèi)部調(diào)查中，刪除了其工作設(shè)備上的相關(guān)文件和應(yīng)用程序，包括谷歌云盤、股票交易軟件Robinhood、以及游戲“口袋妖怪GO”等應(yīng)用。此舉被蘋果公司視為“不合規(guī)（non-compliance）”，并以此為由解雇了帕里什。

帕里什則對此表示，她只是在把工作設(shè)備上交前，刪除了包含其個人財物細節(jié)和其他個人信息的應(yīng)用程序。

帕里什認為自己遭到了蘋果公司的報復，“在我看來，這顯然是報復，因為我公開談?wù)摿宋业墓椭鞯呐按袨?、薪酬不平等問題和我們的工作環(huán)境?！?/p>

帕里什是蘋果公司內(nèi)部“AppleToo”的領(lǐng)導者之一，該運動旨在鼓勵蘋果員工揭露抵制公司內(nèi)部存在的薪酬不平等、性別歧視和職場騷擾等問題。

一些支持“Apple Too”運動的蘋果員工也認為帕里什遭到了蘋果公司的打擊報復，而帕里什本人被解雇后在社交媒體發(fā)文稱：“說出真相是有后果的，做正確的事情是有后果的，‘Apple Too’運動是要求蘋果公司做得更好，杜絕系統(tǒng)性的歧視、虐待和薪酬不平等。”

值得一提的是，帕里什并不是第一個在內(nèi)部調(diào)查中被蘋果公司解雇的員工。

今年9月份，蘋果公司的高級項目經(jīng)理阿什利·格約維克(Ashley Gjovik)被解雇，蘋果方面給出的理由是其泄露公司機密。

在解雇之前，格約維克向美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）投訴了蘋果公司，她表示自己在蘋果工作期間，遭到了上司的職場騷擾和霸凌。她還在社交媒體上多次指責蘋果公司監(jiān)視員工工作電話和侵犯員工隱私。

最近，她還向美國國家勞工關(guān)系委員會指控蘋果CEO庫克，稱他給全體員工發(fā)的那封打擊泄密者的郵件違反了美國法律。

9月17日，蘋果公司召開全體員工大會，要求對未接種疫苗的員工進行頻繁檢測，這場內(nèi)部大會的內(nèi)容很快被泄露給媒體。

9月19日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克給全體員工發(fā)送了一封電子郵件，直接點明公司的泄密問題，誓言揪出“內(nèi)鬼”。庫克稱，蘋果正在“盡我們所能查明泄密者的身份”，并且表示“泄密的人不屬于蘋果公司”。

另一位向美國國家勞工關(guān)系委員會投訴的蘋果公司員工，則是“Apple Too”運動的另一位領(lǐng)導者雪兒·斯嘉麗(Cher Scarlett)。她是蘋果公司的軟件工程師，她因為在蘋果公司內(nèi)部展開薪酬透明度調(diào)查而遭到了公司的阻撓和同事的職場騷擾。

她目前尚未離開蘋果公司，但正在休帶薪病假。

斯嘉麗在接受《華盛頓郵報》采訪時說道：“蘋果并不關(guān)心它的員工，它只關(guān)心錢。這就是資本主義，這就是公司運轉(zhuǎn)的方式。但我不能再這樣生活了，不能再接受現(xiàn)實卻不發(fā)一言?！?/p>

“Apple Too”運動的網(wǎng)站稱，目前已經(jīng)收集了500多名員工的投訴，他們均表示自己在工作中遭受歧視和性騷擾。而且他們都將此事上報給了管理層，但問題沒有得到解決。

對于帕里什、約維克等人的指控，蘋果公司在本周五的一份聲明中回應(yīng)稱，公司不會討論具體員工的相關(guān)事宜。

聲明寫道：“我們一直致力于創(chuàng)造和保持一個積極和包容的工作環(huán)境。我們會認真對待所有的問題，一旦有問題出現(xiàn)，我們會進行徹底的調(diào)查。出于對相關(guān)個人隱私的尊重，我們不會討論有關(guān)具體員工的事宜。”