10月18日消息，日前，蘋果公司展開內部調查，打擊泄密行為和員工組織。當?shù)貢r間周四，他們以“不合規(guī)”為由解雇了公司項目經(jīng)理詹妮克·帕里什(Janneke Parrish)，她是蘋果公司內部“AppleToo”運動的帶頭人，帶領其他員工曝光和抵制蘋果公司內部的騷擾和歧視行為。

帕里什聲稱她遭到了蘋果公司的打擊報復，而蘋果公司則回應稱公司不會討論具體員工的相關事宜。

據(jù)路透社、美國國家公共電臺（NPR）等多家媒體當?shù)貢r間15日報道，被解雇的詹妮克·帕里什是蘋果地圖的項目經(jīng)理，在蘋果公司已經(jīng)工作了5年時間，她于本周四被解雇。

蘋果公司稱，帕里什在公司內部調查中，刪除了其工作設備上的相關文件和應用程序，包括谷歌云盤、股票交易軟件Robinhood、以及游戲“口袋妖怪GO”等應用。此舉被蘋果公司視為“不合規(guī)（non-compliance）”，并以此為由解雇了帕里什。

帕里什則對此表示，她只是在把工作設備上交前，刪除了包含其個人財物細節(jié)和其他個人信息的應用程序。

帕里什認為自己遭到了蘋果公司的報復，“在我看來，這顯然是報復，因為我公開談論了我的雇主的虐待行為、薪酬不平等問題和我們的工作環(huán)境?！?/p>

帕里什是蘋果公司內部“AppleToo”的領導者之一，該運動旨在鼓勵蘋果員工揭露抵制公司內部存在的薪酬不平等、性別歧視和職場騷擾等問題。

一些支持“Apple Too”運動的蘋果員工也認為帕里什遭到了蘋果公司的打擊報復，而帕里什本人被解雇后在社交媒體發(fā)文稱：“說出真相是有后果的，做正確的事情是有后果的，‘Apple Too’運動是要求蘋果公司做得更好，杜絕系統(tǒng)性的歧視、虐待和薪酬不平等?！?/p>

值得一提的是，帕里什并不是第一個在內部調查中被蘋果公司解雇的員工。

今年9月份，蘋果公司的高級項目經(jīng)理阿什利·格約維克(Ashley Gjovik)被解雇，蘋果方面給出的理由是其泄露公司機密。

在解雇之前，格約維克向美國國家勞工關系委員會（NLRB）投訴了蘋果公司，她表示自己在蘋果工作期間，遭到了上司的職場騷擾和霸凌。她還在社交媒體上多次指責蘋果公司監(jiān)視員工工作電話和侵犯員工隱私。

最近，她還向美國國家勞工關系委員會指控蘋果CEO庫克，稱他給全體員工發(fā)的那封打擊泄密者的郵件違反了美國法律。

9月17日，蘋果公司召開全體員工大會，要求對未接種疫苗的員工進行頻繁檢測，這場內部大會的內容很快被泄露給媒體。

9月19日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克給全體員工發(fā)送了一封電子郵件，直接點明公司的泄密問題，誓言揪出“內鬼”。庫克稱，蘋果正在“盡我們所能查明泄密者的身份”，并且表示“泄密的人不屬于蘋果公司”。

另一位向美國國家勞工關系委員會投訴的蘋果公司員工，則是“Apple Too”運動的另一位領導者雪兒·斯嘉麗(Cher Scarlett)。她是蘋果公司的軟件工程師，她因為在蘋果公司內部展開薪酬透明度調查而遭到了公司的阻撓和同事的職場騷擾。

她目前尚未離開蘋果公司，但正在休帶薪病假。

斯嘉麗在接受《華盛頓郵報》采訪時說道：“蘋果并不關心它的員工，它只關心錢。這就是資本主義，這就是公司運轉的方式。但我不能再這樣生活了，不能再接受現(xiàn)實卻不發(fā)一言。”

“Apple Too”運動的網(wǎng)站稱，目前已經(jīng)收集了500多名員工的投訴，他們均表示自己在工作中遭受歧視和性騷擾。而且他們都將此事上報給了管理層，但問題沒有得到解決。

對于帕里什、約維克等人的指控，蘋果公司在本周五的一份聲明中回應稱，公司不會討論具體員工的相關事宜。

聲明寫道：“我們一直致力于創(chuàng)造和保持一個積極和包容的工作環(huán)境。我們會認真對待所有的問題，一旦有問題出現(xiàn)，我們會進行徹底的調查。出于對相關個人隱私的尊重，我們不會討論有關具體員工的事宜?！?/p>