IT之家 8 月 28 日消息，據(jù)外媒 CNBC 今天報(bào)道，谷歌人力分析與績(jī)效副總裁 Brian Welle 在一次全員會(huì)議中表示，公司在一年內(nèi)裁了超過三分之一的小團(tuán)隊(duì)主管。

Welle 表示：“我們現(xiàn)在的主管人數(shù)相比一年前減少了 35%，且現(xiàn)在主管所直接管理的人也更少了，這種發(fā)展非常迅速”。

部分員工在會(huì)議上詢問了 Welle 和其他高管關(guān)于工作保障、公司內(nèi)部壁壘和谷歌文化的問題，他們的擔(dān)憂點(diǎn)主要集中在公司近期的一系列裁員、自愿離職計(jì)劃和組織調(diào)整動(dòng)作。

而 Welle 回應(yīng)道：“我們希望各種經(jīng)理、總監(jiān)和副總裁在整體員工的比例逐年降低”。

知情人士補(bǔ)充道，谷歌削減的這 35% 主管職位主要是針對(duì)管理 3 人及以下的領(lǐng)導(dǎo)，這些主管在經(jīng)歷調(diào)整適應(yīng)后，可繼續(xù)留在公司擔(dān)任普通員工。

谷歌 CEO 桑達(dá)爾?皮查伊在會(huì)上重申，公司需要更高效地?cái)U(kuò)張，并表示：“不能單靠增加人手來(lái)解決所有問題”。

值得注意的是，谷歌高管們還透露，今年他們?cè)诿绹?guó)市場(chǎng)的搜索、營(yíng)銷、硬件和人力資源團(tuán)隊(duì)中，向 10 個(gè)產(chǎn)品部門提出了自愿離職計(jì)劃（IT之家注：VEP，Voluntary Exit Program）。

谷歌人力資源主管菲奧娜?西科尼表示，大約 3-5% 的員工接受了自愿離職計(jì)劃，她認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃相當(dāng)成功，可以繼續(xù)推行。

她還補(bǔ)充道：“很多接受了自愿離職計(jì)劃的員工都希望能暫時(shí)離開職場(chǎng)，他們之中不少人都想擁有職業(yè)間歇，有些人則是需要照顧家庭”。

另有員工詢問道，谷歌是否會(huì)學(xué) Meta 推出額外假期（指工作滿 5 年的員工可以休一個(gè)月帶薪假期）。

而谷歌福利高級(jí)總監(jiān) Alexandra Maddison 回應(yīng)道：“谷歌已經(jīng)有各種假期福利，公司不會(huì)額外提供帶薪休假，我們對(duì)現(xiàn)有福利已經(jīng)非常有信心，現(xiàn)有的假期已經(jīng)具有很高的競(jìng)爭(zhēng)力”。