中國大陸科技企業(yè)，近期一直在大張旗鼓地招募臺灣地區(qū)的半導體人才，希望借此吸引高級管理人員和工程師來支持在中美貿易戰(zhàn)下中國處于弱勢的半導體產(chǎn)業(yè)。

這種激進的招募舉動使臺灣擔心半導體產(chǎn)業(yè)的人才嚴重流失，臺灣芯片業(yè)正努力提防，大陸企業(yè)的人才競爭。

一年前，一名五十多歲的臺灣工程師離開了臺灣一家先進的半導體制造商，轉投中國大陸公司。普遍認為 “大陸企業(yè)的研發(fā)項目，不僅能夠從收入上帶來改善，還能使其作為工程師的基本價值得到認可。”

大陸企業(yè)老板還為一些工程師的子女們支付昂貴的私立學校學費。這些都是其中一些細節(jié)，因此臺積電，南亞科技的研發(fā)人才均紛紛前往大陸發(fā)展。

一些臺灣經(jīng)濟分析師說，這個數(shù)字準確地說，大約是臺灣4萬名半導體研發(fā)工程師的十分之一。

這不是新事物。代工領導企業(yè)臺積電，與張汝京于2000年創(chuàng)立的世大半導體合并后，張汝京帶了100多名工程師到上海成立了中芯國際。

正如臺積電前董事長張忠謀在2000年所預期的那樣，中芯國際當時的經(jīng)營非常困難，經(jīng)常虧損，但中芯國際現(xiàn)已成為全球第五大晶圓代工廠商，并得到了相關政府的補貼支持，成為臺積電的主要競爭對手。

前線聯(lián)席首席運營官蔣尚義和高級研發(fā)總監(jiān)梁孟松，分別擔任武漢弘芯的首席執(zhí)行官和中芯國際的聯(lián)席首席執(zhí)行官。

高啟權被稱為臺灣DRAM行業(yè)的“教父”，他于2015年加入清華紫光集團。作為DRAM事業(yè)群的首席執(zhí)行官，他與南亞科技等臺灣制造商競爭。

中國高薪人才策略取得明顯成效

但是，當推行“中國制造2025”政策時，它加快了半導體行業(yè)的人才挖掘行動，旨在促進高科技產(chǎn)業(yè)的自給自足。

半導體制造既需要大量資金，又需要大量人才。即使一家公司擁有市場上最好的設備，沒有相應合適的技術人員合作也無法大規(guī)模生產(chǎn)晶圓。

臺灣一位業(yè)內人士提到：“大陸現(xiàn)在試圖招募高級管理人員，而不是挖出整個生產(chǎn)團隊來克服這一障礙。它們付出的薪水是臺灣公司的兩到三倍。

臺企正在努力提高薪資水平，但還是很難與大陸企業(yè)競爭?！?/p>

臺灣在2013年修訂了《營業(yè)秘密法》，對在海外泄露公司秘密的犯罪者判處10年徒刑，但這還是無法阻止半導體人才流向大陸。

大陸正在抽空臺灣的電子行業(yè)人才

高薪聘賢政策，取得了顯著成果。2020年，大陸的長鑫存儲和長江存儲，將開始批量生產(chǎn)存儲芯片，這本來是臺灣電子行業(yè)的優(yōu)勢。

在半導體制造設備市場方面，明年大陸地區(qū)有望超過臺灣成為全球最大的市場。

除了提供全面的補貼以支持芯片產(chǎn)業(yè)外，政府還為臺灣工程師鋪開了紅地毯，希望臺灣的人才能夠助推實現(xiàn)兩岸統(tǒng)一的長遠目標。

政府在11月又宣布了26項造福臺灣的措施，主張兩岸居民應受到平等對待，并希望呼吁更多臺胞來中國工作和學習。