近幾年來，聯(lián)發(fā)科在市場中可謂春風(fēng)得意，業(yè)績保障，2020年全年營收超過百億美元。而今年業(yè)績?nèi)匀粴鈩萑绾纾谠谄涔倬W(wǎng)所公布的數(shù)據(jù)來看，聯(lián)發(fā)科2021年1-4月份的營收，同比增長均超過了70%，達到52億美元左右已經(jīng)超過了去年上半年。公司業(yè)務(wù)暴漲，讓聯(lián)發(fā)科決定今年啟動市場最大規(guī)模的招聘，高薪招攬人才。

從聯(lián)發(fā)科的計劃來看，需要在全球招聘2000名研發(fā)人才，并為這些人才給出高薪待遇。碩士畢業(yè)生可以給出150萬新臺幣年薪（約合人民幣34.5萬），即每月月薪2.9萬左右。相關(guān)博士畢業(yè)生年薪可以達到200萬新臺幣（約合人民幣46萬），每月月薪達3.8萬左右。這在當(dāng)?shù)氐陌雽?dǎo)體行業(yè)中已經(jīng)屬于相當(dāng)高的薪資了。

要知道即便是臺積電給出的碩士畢業(yè)生月薪也僅在5.8萬新臺幣左右，折合人民幣月薪在1.3萬元左右，可見聯(lián)發(fā)科給出的待遇已經(jīng)是臺積電的兩倍還要多了。

此次聯(lián)發(fā)科表示，將給招聘的畢業(yè)生提供跨國學(xué)習(xí)與成長的職業(yè)生涯舞臺，期望能夠有電子電機、電信通訊、電控動機等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生加入。

不僅是開啟了史上最大規(guī)模的人才招聘會，聯(lián)發(fā)科也決定今年在研發(fā)費用上將投入770億新臺幣（約合178億人民幣），也創(chuàng)下了歷年來的新高。而這770億新臺幣，大部分都用于支付研發(fā)人員的薪酬。當(dāng)前聯(lián)發(fā)科共有1.7萬名員工，再招聘2000名員工后，總?cè)藬?shù)將逼近2萬人。

不過盡管聯(lián)發(fā)科此次向畢業(yè)生們發(fā)出了高薪邀請，但相比中國大陸的待遇仍然稍遜一籌，有消息稱，中國大陸對集成電路行業(yè)的碩士畢業(yè)生開出年薪在40萬左右，仍然對臺灣企業(yè)保持著一定的優(yōu)勢。

但臺灣地區(qū)企業(yè)目前正在意識到這個問題，已經(jīng)開始提升相關(guān)人才的待遇與福利。更重要的是，由于聯(lián)發(fā)科本身就是臺灣地區(qū)的企業(yè)，在招聘相關(guān)半導(dǎo)體人才時會有較大的優(yōu)勢。

過去臺灣半導(dǎo)體人才流向大陸，主要是看中大陸更大的發(fā)展空間、以及更好的薪酬與福利，而今臺灣半導(dǎo)體公司開始提升相關(guān)人才待遇，這些當(dāng)?shù)氐陌雽?dǎo)體人才是否還會前往大陸成為一個疑問。

加上4月末，臺灣當(dāng)局禁止大陸企業(yè)在臺灣人才招聘網(wǎng)站上刊登征才信息，并且禁止臺灣相關(guān)的人才網(wǎng)站及機構(gòu)為大陸企業(yè)提供服務(wù)，對于集成電路相關(guān)的人才把控更加嚴格。

結(jié)合如今聯(lián)發(fā)科開啟自身人才招聘計劃，與臺灣當(dāng)局的相關(guān)政策聯(lián)合，可能讓許多臺灣當(dāng)?shù)氐陌雽?dǎo)體人才留在本地，對于其他地區(qū)的相關(guān)人才也具有一定的吸引力。

自近兩年中國半導(dǎo)體市場掀起一股自強與替代的浪潮后，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從2020年1月到11月末，半導(dǎo)體相關(guān)企新增數(shù)量達到5.8萬家，當(dāng)然需要注明的是，其中許多企業(yè)并非初創(chuàng)公司，而是從其他行業(yè)跨行而來，增加了集成電路的相關(guān)產(chǎn)線或部門。

半導(dǎo)體行業(yè)突然之間涌入如此多的公司，對于相關(guān)人才需求大漲，體現(xiàn)在人才的薪酬及待遇上的大幅提升，而臺灣地區(qū)企業(yè)如今也開始加入進人才搶奪當(dāng)中，無疑讓本就火熱的市場更加沸騰，但如此熱烈的市場，能夠維持多久，會否像當(dāng)初的人工智能市場一樣，也值得關(guān)注。