5月13日消息，據(jù)外媒報(bào)道稱，三星電子公司公布了一項(xiàng)新的人力資源政策，允許高技能的高級員工在退休后繼續(xù)工作，以利用他們的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。

據(jù)介紹，三星將在本月接收即將退休的員工提出的申請，三星將根據(jù)申請人各自領(lǐng)域的能力、技能和專業(yè)知識進(jìn)行選擇。

另外，三星還修改了其獎(jiǎng)勵(lì)制度，向達(dá)到其職位薪酬上限的員工提供更多獎(jiǎng)勵(lì)，以提高他們的積極性。此外，將至少每季度進(jìn)行一次績效評估，而不是目前的年度評估。

據(jù)此前報(bào)道，去年 11 月，三星公布了“面向未來的人事制度”改革方案，廢除職業(yè)等級的升級年限，目的是重用年輕人才，促進(jìn)公司高層的年輕化。