深府規(guī)〔2018〕30號 　　

各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：

　　現(xiàn)將《深圳市進一步促進就業(yè)若干措施》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。實施過程中遇到的問題，請徑向市人力資源保障局反映。

　　深圳市人民政府

　　2018年12月31日

　　深圳市進一步促進就業(yè)若干措施

　　為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實黨中央、國務院和廣東省關于穩(wěn)就業(yè)的決策部署，進一步完善就業(yè)政策，持續(xù)減輕企業(yè)負擔，有效應對當前經(jīng)濟環(huán)境的新情況、新變化，根據(jù)《國務院關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》（國發(fā)〔2018〕39號）和《廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2018〕114號）精神，結合我市實際，制定本措施。

　　一、支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

　　（一）穩(wěn)定政策并適度降低社會保險等成本。保持企業(yè)社會保險繳費成本總體穩(wěn)定，規(guī)范執(zhí)法檢查，嚴禁行政執(zhí)法機關自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳。采取階段性降低醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險繳費費率等減負舉措。至2020年底，企業(yè)基本醫(yī)療保險一檔的用人單位繳費費率由6.2%下調至5.2%；在現(xiàn)行工傷保險八類行業(yè)基準費率和浮動費率政策的基礎上，再下調各參保單位工傷保險現(xiàn)行繳費費率30%；失業(yè)保險費率由1.5%下調至1%，其中用人單位繳費費率為0.7%。繼續(xù)實施失業(yè)保險浮動費率制度。2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金按不高于2017年的征收標準進行征收。（市人力資源保障局、市財政委、市殘聯(lián)、深圳市稅務局負責。列第一位者為牽頭單位，下同）

　　（二）加大企業(yè)穩(wěn)崗支持力度。繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%予以返還。對符合相關條件的參保困難企業(yè)，返還標準按6個月的我市月人均失業(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定，所需資金從失業(yè)保險基金列支，該措施執(zhí)行至2019年底。本措施所指困難企業(yè)和困難職工的界定標準和范圍按廣東省相關規(guī)定執(zhí)行。（市人力資源保障局、市財政委、市經(jīng)貿信息委、深圳海關負責）

　?。ㄈ┘訌娭攸c用工企業(yè)就業(yè)服務。用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)屬于重點用工企業(yè)，由企業(yè)所在區(qū)人力資源部門設立就業(yè)服務專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調服務。組織開展重點用工企業(yè)人力資源需求摸查，按照已建成、新開工、新投產、新規(guī)劃進行分類，建立臺賬和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。組織重點用工企業(yè)專場招聘會，及時滿足企業(yè)用工需求。人力資源服務機構為重點用工企業(yè)介紹員工，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人400元標準給予人力資源服務機構職業(yè)介紹補貼。（市人力資源保障局、市財政委、市經(jīng)貿信息委、市統(tǒng)計局負責）

　　二、鼓勵支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　?。ㄋ模┻M一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴大自主創(chuàng)業(yè)人員對象范圍，將本市普通高校、職業(yè)學校、技工院校畢業(yè)學年學生擴大至全部在校學生；取消畢業(yè)5年內普通高校、職業(yè)學校、技工院校畢業(yè)生以及畢業(yè)5年內留學回國人員的戶籍要求。將法定勞動年齡內的港澳居民納入本市自主創(chuàng)業(yè)人員范圍。將初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼范圍從戶籍人員擴大至所有就業(yè)人員。將一次性初創(chuàng)企業(yè)補貼標準從5000元提高至1萬元，屬于合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，合計補貼金額從不超過5萬元調整至不超過10萬元。對市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，由就業(yè)補助資金給予每個基地一次性20萬元補助。（市人力資源保障局、市財政委、市教育局負責）

　?。ㄎ澹┘哟髣?chuàng)業(yè)擔保貸款貼息及獎補政策支持力度。對符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員提供最高30萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息；合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元實行“捆綁性”貸款。小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%（超過100人的企業(yè)達到15%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對符合條件的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度最高為500萬元。政府性融資擔保基金應優(yōu)先為符合條件的小微企業(yè)提供低費率的擔保支持，不斷提高其貸款可獲得性。（市人力資源保障局、市財政委、人民銀行深圳市中心支行、深圳市銀保監(jiān)局負責）

　?。┓e極支持企業(yè)吸納就業(yè)。將市外應屆高校畢業(yè)生納入我市小微企業(yè)（含社會組織）招用高校畢業(yè)生社保補貼范圍，期限從1年延長至2年。對員工制家政服務企業(yè)，其為招用的家政服務從業(yè)人員（經(jīng)營、管理人員除外）繳交社會保險的，按我市社會保險最低繳交標準單位承擔部分的50%給予社保補貼，補貼期限按廣東省相關規(guī)定執(zhí)行。鼓勵企業(yè)吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元標準給予企業(yè)一次性補貼，該補貼與創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼不同時享受。每年評選一批市級就業(yè)扶貧基地，從就業(yè)補助資金給予每個基地一次性20萬元獎補。（市人力資源保障局、市財政委、市經(jīng)貿信息委、市教育局、市對口辦負責）

　?。ㄆ撸┕膭罡咝．厴I(yè)生多渠道就業(yè)。本市應屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)、社會組織或社區(qū)社會管理和公共服務崗位工作的，一次性就業(yè)補貼標準從每人2000元提高至3000元。將求職創(chuàng)業(yè)補貼標準從每人1500元提高至2000元。本市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按我市社會保險最低繳交標準的2/3給予補貼。鼓勵高校設立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務站，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、補貼申領、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃和求職就業(yè)法律咨詢等工作。對設立服務站的高校，由就業(yè)補助資金給予一次性20萬元補助。（市人力資源保障局、市財政委、市教育局負責）

　　三、積極實施培訓

　?。ò耍┲С掷щy企業(yè)開展職工在崗培訓。困難企業(yè)可組織開展職工在崗培訓，所需經(jīng)費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。培訓計劃及成果經(jīng)區(qū)人力資源部門評估合格后，由各區(qū)（含新區(qū)，下同）按困難職工每人1000元的標準給予企業(yè)一次性特別培訓補助，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。該措施執(zhí)行至2019年底。（市人力資源保障局、市財政委、市經(jīng)貿信息委、深圳海關負責）

　?。ň牛┘哟髣趧恿夹g技能培訓力度。各區(qū)要根據(jù)經(jīng)濟轉型升級和高質量發(fā)展需要，研究制定勞動力技術技能提升培訓規(guī)劃和計劃，加快培養(yǎng)掌握先進技術技能、崗位適應能力強的勞動力隊伍。制定發(fā)布深圳市重點產業(yè)技能人才緊缺工種目錄，對獲得緊缺工種目錄內職業(yè)（工種）高級工以上職業(yè)資格或專項職業(yè)能力證書人員，勞動力技能晉升培訓補貼和失業(yè)保險技能提升補貼均在規(guī)定標準基礎上提高30%。對不在國家職業(yè)資格目錄內但屬我市技能人才緊缺工種目錄內的工種（不受等級限制），各區(qū)可采取政府購買服務形式開展培訓，由就業(yè)補助資金予以保障。將失業(yè)保險技能提升補貼申領條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上，該措施執(zhí)行至2020年底。大力實施“粵菜師傅”工程，加強技工教育和社會培訓力度，推進“粵菜師傅”大師工作室建設。全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。鼓勵職業(yè)院校和技工院校與企業(yè)開展合作辦學，積極參與勞動力培訓，提升能崗匹配性。培訓課程與教材開發(fā)、教師授課、設備購置與耗材、職業(yè)工種開發(fā)、項目管理與服務等相關費用，按規(guī)定從職業(yè)培訓收入中列支。（市人力資源保障局、市財政委、市經(jīng)貿信息委、市教育局負責）

　?。ㄊ娀I(yè)人員培訓。支持各類職業(yè)院校、技工院校、普通高等學校、職業(yè)培訓機構和符合條件的企業(yè)承擔失業(yè)人員職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。困難職工失業(yè)后參加3―6個月技能培訓（含創(chuàng)業(yè)培訓）并取得職業(yè)資格證書（創(chuàng)業(yè)培訓合格證）的，可申領技能提升補貼或創(chuàng)業(yè)培訓補貼，其中符合失業(yè)保險金領取條件或領取失業(yè)保險金期間的人員，所需資金從失業(yè)保險基金中列支，其余人員從就業(yè)補助資金列支。參加培訓勞動力屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，培訓期間由就業(yè)補助資金按每月500元標準給予生活費補貼。領取生活費補貼的，不可同時領取失業(yè)保險金。本條所列措施執(zhí)行至2019年底。（市人力資源保障局、市財政委、市教育局、市民政局、市對口辦、市殘聯(lián)負責）

　　四、及時開展下崗失業(yè)人員幫扶

　?。ㄊ唬┘皶r幫扶困難企業(yè)職工穩(wěn)崗轉崗。用人單位吸納困難職工就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，按每人每月300元標準給予用人單位一般性崗位補貼，補貼期限不超過1年。對其中屬失業(yè)前已參加失業(yè)保險的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支，其余人員從就業(yè)補助資金列支。人力資源服務機構介紹困難職工穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上，由就業(yè)補助資金按每人400元標準給予人力資源服務機構職業(yè)介紹補貼。人力資源服務機構介紹困難職工到重點用工企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的，不重復享受職業(yè)介紹補貼。對生活困難又不符合失業(yè)保險金領取條件的困難職工，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予臨時生活補助；或雖然符合領取失業(yè)保險金條件但領取總額少于5000元的，由就業(yè)補助資金予以補足。及時落實最低生活保障、臨時救助等措施。建立困難企業(yè)全程服務機制，指導確需較多裁員解困的困難企業(yè)制定裁員安置方案，依法依規(guī)妥善處理勞動關系和社保轉移接續(xù)等工作，統(tǒng)籌員工穩(wěn)定就業(yè)、技能培訓、轉崗分流和創(chuàng)業(yè)支持等服務；依法依規(guī)處理勞動爭議，預防化解矛盾糾紛，確保穩(wěn)定。本條所列措施執(zhí)行至2019年底。（市人力資源保障局、市財政委、市經(jīng)貿信息委、市民政局、市總工會、市殘聯(lián)、深圳海關負責）

　?。ㄊ┳龊美щy人員就業(yè)托底幫扶。對參加青年見習的就業(yè)困難人員、低保對象或殘疾人，其見習期間按每月500元標準給予生活費補貼。見習單位在見習期滿后吸納見習人員在本單位就業(yè)的，將見習單位錄用獎勵標準從每人500元提高至3000元。就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員依托互聯(lián)網(wǎng)服務平臺等新業(yè)態(tài)、新模式實現(xiàn)靈活就業(yè)的，納入靈活就業(yè)補貼范圍。符合條件的異地務工人員可按規(guī)定在常住地或就業(yè)地辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定，享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。（市人力資源保障局、市財政委負責）

　　五、落實各方責任

　?。ㄊ┞鋵嵏鲄^(qū)政府主體責任。強化各區(qū)政府（含新區(qū)管委會，下同）促進就業(yè)主體責任，進一步健全由政府負責人牽頭、相關部門共同參與的工作機制，不斷健全公共就業(yè)服務體系，加強公共就業(yè)服務機構和能力建設，多措并舉，統(tǒng)籌做好轄區(qū)促進就業(yè)工作。（各區(qū)政府負責）

　　（十四）明確單位組織協(xié)調責任。各單位要齊抓共管、加強聯(lián)動，積極主動出臺促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的配套措施，開展更多有利于促進就業(yè)的專項活動。（各有關單位按職責分工負責）

　　（十五）切實抓好政策服務。各區(qū)、各單位要積極開展政策宣傳，向社會及時公布政策清單、申辦流程、補貼標準、服務機構及聯(lián)系方式、監(jiān)督投訴電話，深入企業(yè)和社區(qū)進行宣講。進一步加強政策實施效果評估，確保各項政策措施落實到位。（各有關單位按職責分工負責）

　　（十六）引導企業(yè)等各方履行社會責任。要引導困難企業(yè)更加注重運用市場機制、經(jīng)濟手段，通過轉型轉產、培訓轉崗、支持“雙創(chuàng)”等，多渠道分流安置職工，依法處理勞動關系。引導職工關心企業(yè)生存與發(fā)展，困難企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可采取協(xié)商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留就業(yè)崗位，穩(wěn)定勞動關系。引導勞動者樹立正確就業(yè)觀，主動提升就業(yè)能力，通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。廣泛調動社會各界積極性，形成穩(wěn)定、擴大就業(yè)的合力。（各有關單位按職責分工負責）

　　本措施自2019年1月1日起實施。此前我市有關規(guī)定與本措施不一致的，以本措施為準。